7月15日，省社科院社会研究所所长、二级研究员黄德林一行来校开展人才工作专题调研座谈会。校党委副书记令狐彩桃出席会议，校党委常委、组织部部长李昕昌主持会议。

        令狐彩桃对黄德林一行的到来表示欢迎。她指出，贵州大学全面贯彻落实中央人才工作会议及省委人才工作会议精神，坚持党管人才，着力构建人才工作大格局，紧紧围绕“部省合建”“双一流”建设重点任务和“做强贵州大学”的建设目标，深入实施新时代人才强校战略，以激发人才创新活力为核心，以深化人才发展体制机制改革为动力，以优化人才发展环境为保障，全方位培养、引进、用好人才。她希望，能够以本次调研为契机，帮助学校破解人才工作中的瓶颈问题，让学校不断凝聚人才合力，提高服务区域经济社会发展能力。

        黄德林指出，此次调研主要围绕“推动贵州高质量发展、在新时代西部大开发上闯新路背景下加强人才队伍建设问题研究”这一课题展开。一是结合实际分析贵州大学需要什么样的人才；二是了解贵州大学人才队伍建设现状以及近年来在人才引进、培养、使用、评价、激励、平台建设等方面工作的情况；三是了解贵州大学在人才队伍建设方面存在什么问题、怎么解决；四是围绕服务保障贵州高质量发展和建设“四区一高地”战略目标，对未来5至10年如何加强贵州人才队伍建设提出建议。希望贵州大学相关人员就人才队伍建设的有益探索作全面深入的介绍并发表建议，以助推贵州省相关工作开展。

        针对调研内容，精细化工研究开发中心教授金智超、哲学与社会发展学院院长陈艳波、材料与冶金学院教授谢海波、计算机科学与技术学院院长秦永彬作为人才代表发言。他们表示，近年来，学校加大人才工作改革力度，加强人才培养政策支持，人才引培质量大幅提升，得益于学校的人才培养政策，自身也有了更好的发展。未来，希望省委省政府根据高质量发展要求，进一步做好高层次人才培养的顶层设计，完善保障机制，为学校人才引培提供更多支持和保障。

        人事处处长张洁汇报了学校人才工作相关情况。近年来，学校根据发展现状及需求，制定了人才引培相关制度及实施办法，工作成效显著，实现了从量的积累到质的飞跃，但国家级人才引进等方面仍存在短板，希望能够得到更多支持。

        组织部、教师工作处、哲学与社会科学研究院、科学技术研究院等部门负责人也就相关工作建言献策。

（来源：贵大新闻网）