近年来，人事处支部紧紧围绕学校建设高水平大学的总体目标，结合人事制度改革工作实际，开展了一系列卓有成效的工作。在学习实践科学发展观活动期间，凝练出“外树新形象，内练真功夫”的工作理念，走上了建设目标明确、建设手段可行、建设成效明显的，有人事工作特色的创建文明单位的实践之路。
　　支部认为，人事处的工作就是为人服务的，同时也是人在服务的。要搞好人事工作，首先要关心关爱人事工作者，关心他们的成长与疾苦。支部通过开展党组织生活、加强学习交流、谈心活动、员工生日祝福活动等多种方式，千方百计强化团队意识，全处人员工作热情不断提高，工作的主动性、积极性也有了明显改善。
支部在推动人事处各项工作中，坚持以服务为本。对各基层单位，采取“少通知、少开会，多动腿、多上门”的工作方式，送服务上门；根据学校人才队伍建设“从以引进为主，转为以培养为主”的战略思想，提出并实施了外语培训、行政管理人员培训5个培训项目；根据学校加强人才队伍建设的要求，举办了“梧桐杯”博士科研展评，完成了近年引进高层次人才履行协议情况清理工作等。
　　支部还充分注重运用信息手段提升服务水平，在人事处网站特别开设了“热点咨询”留言提问栏目，新网站启用后，每天能收到许多咨询留言。人事处要求各业务科室在5个工作日内给予回复，回复有困难的迅速报分管处长。目前，网上留言信息不断增加，人事处的同志每天都不厌其烦进行解答，这既给广大教职工带来了便利，也提高了工作效率。
　　人事处党支部的思想建设和作风建设抓出了成效和水平，支部成员从苦于应付差事到积极主动思考，从完成任务到快乐工作，精神面貌为之一新。人事工作从态度的转变到质量的提高，从服务的规范到长远目标的明确，逐步步入了可持续发展的良好轨道。