各基层党委、党政群各部门、校直各单位：
为适应学校改革、建设、发展需要，进一步加强干部队伍建设，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关文件精神，结合事业单位人事分配制度改革的相关规定，经校党委研究决定，通过竞争上岗方式选拔5名副处级干部。现将有关事项通知如下。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以优化处级领导班子结构，增强领导班子整体功能，建设高素质干部队伍为着眼点，为优秀人才脱颖而出创造条件，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，坚持公开、公平、公正，不断推进我校干部工作的科学化、民主化、制度化建设，为建设有特色高水平大学提供强有力的组织保障。
二、基本原则
1、党管干部原则；
2、德才兼备、任人唯贤原则；
3、群众公认、注重实绩原则；
4、民主、公开、竞争、择优原则；
5、民主集中制原则；
6、依法办事的原则。
三、竞争上岗职位及职数
1、校团委副书记3名
2、校审计处副处长1名
3、校保卫处副处长1名
四、基本条件
1、具备履行职责所需要的政治理论素质和政策水平，贯彻落实科学发展观，坚决拥护并积极贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，能够运用马克思主义的基本立场、观点、方法分析和解决实际问题；
2、能把握高等教育发展规律，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织、协调、管理能力和文字、语言表达能力，有相应的专业知识；
3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的方针政策同本部门本单位工作实际结合起来，创造性地开展工作；
4、坚持正确政绩观，能够正确行使权力，遵章守纪、清正廉洁、公道正派，自觉抵御各种腐朽思想侵蚀，自觉接受组织和群众的监督；
5、坚持和维护党的民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作；
6、近三年年度考核均为合格以上。
五、报名资格
（一）校团委副书记
根据干部选拔任用工作有关规定，为了选拔优秀年轻干部，促进优秀年轻干部脱颖而出，必须具备以下条件：
1、年龄在30岁以下（1980年8月31日以后出生）；
2、正科级干部；或特别优秀的干部教师，具有博士学位；或特别优秀的干部教师，具有硕士学位并有5年以上工龄；
3、具有共青团工作、学生工作或在校读书期间担任过学生干部的经历；
4、中共正式党员；
5、身体健康。
（二）校审计处副处长
1、年龄在50岁以下（1960年8月31日以后出生）；
2、具有5年以上工龄；
3、具有大学本科以上文化程度;经济类、管理类专业毕业，或具有经济、管理工作经历（具有相关执业资格证书者优先）；
4、在正科级岗位工作3年以上；或具有副处级岗位工作经历；
5、身体健康。
（三）校保卫处副处长
1、年龄在50岁以下（1960年8月31日以后出生）；
2、应当具有5年以上工龄；
3、具有大学本科以上文化程度;
4、在正科级岗位工作3年以上，或具有副处级岗位工作经历；
5、身体健康。
六、竞争上岗程序
（一）报名
1、报名范围：凡符合竞争上岗条件和资格的我校在职正式教职工均可报名；
2、报名方式：根据《中共贵州大学委员会关于部分副处级干部竞争上岗的通知》公布的基本条件和报名资格，采取个人自愿和组织推荐的方式进行。
3、报名时间：2010年9月10日至12日。报名时，须填写《贵州大学处级干部竞争上岗报名表》，并交验本人身份证、学历证书、学位证书原件和复印件。
4、报名地点：校党委组织部干部工作室。
（二）资格审查
由相关职能部门根据竞争上岗条件资格，对报名者进行资格审查，对符合报名条件的人员在全校范围内进行公示。
（三）考试
考试分为笔试和面试
1、笔试
闭卷方式进行，满分为100分，时间150分钟。笔试主要内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试胜任竞争岗位应具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决工作中实际问题的能力。
2、面试
面试采取陈述方式进行，主要内容为：（1）本人基本情况；（2）过去三年工作的主要成绩；（3）对竞争岗位的工作思路及打算。时间不超过10分钟。选拔工作面试考核小组对面试者进行考核，成绩采用百分制计分。具体评分方法是：去掉最高分和最低分后，以平均得分计算。
（四）民主测评、民主推荐
1、对同职级干部，采用民主测评方式；对新提拔干部，采用民主推荐的方式。
2、民主测评内容：主要对测评对象德、能、勤、绩、廉及其岗位职级的适应程度进行评价，评定分为“适合”、“基本适合”、“不适合”三个等次。
3、民主推荐包括会议投票和个人谈话推荐。
4、民主测评和民主推荐的范围：
原则上为所在单位的全体教职工（对人数较少的机关单位，采取几个单位组合的方式进行）。
参加民主测评、民主推荐的人数应达到应参加人数的80%以上。
综合评分包括笔试、面试、民主测评（民主推荐）三个环节，按百分制计算，其中笔试占30%，面试占30%，民主测评（民主推荐）占40%。
（五）组织考察
学校党委根据笔试、面试、民主测评（民主推荐）综合得分从高到低，按一定比例确定考察对象并予公示，进行组织考察。
（六）任职
1、学校党委根据考察情况并结合综合得分，决定拟任人选。需报上级组织部门审批或备案的人选，按照有关程序进行。
2、任前公示。将拟任干部名单按照有关规定在全校范围内进行公示，公示时间为7天，校党委组织部、纪委负责受理群众意见。对经公示没有问题的拟任人选，按规定办理任职手续。对经调查核实确有影响任职问题的，经党委研究，取消任职资格。
七、时间安排
此次竞争上岗工作定于2010年9月初开始，至10月中旬结束。（各阶段工作具体时间另行通知）
八、纪律与监督
1、竞争上岗工作要严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件规定。
2、要确保竞争上岗工作的公开、公平、公正，认真落实全校教职工在干部选拔工作中的知情权、参与权、选择权、监督权。
本方案仅限于此次竞争上岗工作。
本方案由校党委组织部负责解释。
联系电话：8292129 监督电话：8292118 8292127
中共贵州大学委员会
二○一○年九月三日